La Reforma de la Legislación Laboral aborda modificaciones fundamentales en la constitución y también en la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo primordial es instrumentar en el país las bases estructurales para:
- La modernización del modelo laboral para la inserción del país en la globalización productiva.
- El fortalecimiento de la seguridad jurídica para empleadores y trabajadores.
- El fortalecimiento de la libertad y democracia sindicales.
- El desmantelamiento del sistema corporativo de control del Estado sobre las organizaciones sindicales.
- El ataque a fondo a la corrupción en el mundo laboral.
CONTENIDO DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL:
ARTICULO 123
APARTADO "A"
- Semana de trabajo de cuarenta horas.
- Mejoría de las condiciones de trabajo de la mujer.
- Generalización nacional del salario mínimo.
- Substitución de la Comisión Nacional del Salario Mínimo por un Instituto Nacional de los Salarios Mínimos, la productividad y el reparto de utilidades.
- Fortalecimiento de la libertad positiva de sindicalización y NO intervención del Estado y los empleadores en el nacimiento y funcionamiento de los sindicatos.
- Reconocimiento constitucional a la Contratación Colectiva como institución privilegiada del derecho colectivo y micro pacto social.
- Creación del Registro Público Nacional de Organizaciones Sindicales y Contratos Colectivos.
- Federalización de la justicia laboral. Supresión de la jurisdicción local.
- Substitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Jueces Federales de lo laboral.
- Derogación del Apartado "B".
ARTICULOS 115 Y 116
- Adecuación a las reformas al 123.
ARTICULO 102
- Derogación de las limitaciones a las Comisiones Nacional y Estatales de Derechos Humanos para intervenir en violaciones a los derechos laborales.
OTROS ARTICULOS
- Los relacionados con el Poder Judicial de la Federación a efecto de incorporar a los Jueces Federales de lo laboral.
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- Flexibilización concertada con sindicatos auténticos y desde la Contratación Colectiva para garantizar los derechos de los trabajadores.
- Desarrollo de la productividad y la capacitación.
- Desmantelamiento del Sistema Corporativo de Control Sindical ejercido por el Estado.
- Fortalecimiento de la libertad y democracia sindicales. NO intromisión gubernamental o patronal.
- Voto libre, directo y secreto en la elección de directivas y en recuentos para celebración del CCT, Titularidad y Huelga.
- Fortalecimiento de Sindicatos Nacionales por rama de actividad.
- Autenticación de la Contratación Colectiva. Derecho de los trabajadores para decidir en la firma del CCT. Padrón Contractual.
- Supresión de los Contratos de Protección y de Corrupción.
- Modernización de la Contratación Colectiva por rama de actividad y cadena productiva.
- Productividad concertada y reparto de beneficios.
